К каким последствиям приведёт массовый переход на удалёнку, что останется в офисной жизни, а что уйдёт в прошлое после эпидемии коронавируса в России
Весной 2020 года тысячи людей по всей стране учатся работать из дома, общаться с коллегами дистанционно, сохранять мотивацию и эффективность.
Бизнес уходит в интернет. Онлайн-торговля набирает обороты, подбор персонала и собеседования проходят удалённо, а педагоги спешно осваивают мессенджеры и компьютерные программы.
Это только начало всех тех перемен, которые ожидают сферу труда в ближайшем будущем.
Многим компаниям, которые лишь задумывались над переводом сотрудников на дистанционный формат, пришлось делать это в обязательном и ускоренном режиме.
На ГородРабот.ру в конце марта 2020 число вакансий удалённой работы увеличилось на 70% по сравнению с предыдущим месяцем.
Какие специалисты востребованы
Чаще всего удалённую работу предлагают айтишникам, специалистам техподдержки, юристам, менеджерам по работе с клиентами, журналистам-копирайтерам.
Они и до эпидемии в основном работали на дому ‒ только по собственному желанию.
После объявления карантина вырос спрос на таких удалённых сотрудников:
-
Оператор call-центра;
-
Страховой агент;
-
Репетитор, преподаватель;
-
HR-специалист;
-
Кредитный представитель;
-
Менеджер по продажам;
-
Бухгалтер.
Конечно, коронавирус не приведёт к полному отказу от офиса, но после окончания эпидемии и оценки последствий не все вернутся к докарантинному режиму работы.
Что нам дают самоизоляция и дистанционная занятость
ГородРабот.ру оценил преимущества и недостатки работы из дома как для руководителей, так и для сотрудников.
Гибкие условия труда
Расширятся возможности тех, кто из-за разных обстоятельств не мог работать по традиционному графику.
Так, мамы в декрете, инвалиды, представители креативных профессий смогут сами выбирать удобные для работы часы и регулировать нагрузку.
Работодатели будут нанимать сотрудников из других регионов ‒ больше людей получат должности, о которых раньше только мечтали.
Экономия средств
Очевидно ‒ работая из дома, не нужно тратить время и деньги на проезд. Меньше средств уходит на поддержание «рабочего» внешнего вида ‒ косметики расходуется меньше, специальная одежда не нужна.
Руководители увидят, что можно отказаться от привычных офисов. Ведь продуктивность сотрудников остаётся такой же, а затраты на аренду, содержание рабочих мест можно существенно снизить.
Те, кто не сможет совсем отказаться от физического присутствия работников ‒ вероятно, выберут гибридную модель, когда есть и офис, и удалённая команда.
Или постараются экономить за счёт аренды гибких офисов, где при необходимости можно увеличить или уменьшить количество рабочих мест.
Новые навыки и умения
Работа в домашних условиях требует высокой самоорганизации и дисциплины. Если можешь качественно выполнять задачи, когда вокруг бегают дети и отвлекают домашние хлопоты ‒ твоя ценность на рынке труда растёт.
Сооснователь компании Zapier Уэйд Фостер уверен, что сотрудники, работающие удалённо ‒ более инициативны и независимы. У них отличные коммуникативные навыки и огромный опыт планирования собственного времени.
Но при всех достоинствах удалённой работы есть и существенные недостатки:
-
Разрыв между руководством и рядовыми сотрудниками, недостаточная обратная связь и коммуникация;
-
Недостаток неформального взаимодействия между коллегами;
-
Необходимость в большинстве случаев самостоятельно обеспечивать рабочее место, высокоскоростной интернет и оборудование;
-
Стёртость грани рабочее-личное, ненормированный рабочий день;
-
Снижение двигательной активности и гиподинамия.
Вынужденная самоизоляция и дистанционный труд выявили недостаток очень важных специалистов ‒ и бесполезные должности.
Толпы ассистентов, помощников и заместителей, которые перекладывают бумажки с места на место, работают в стол, а реальной пользы и прибыли не приносят ‒ уйдут в прошлое.
Станет меньше контролирующих и проверяющих, охранников, офис-менеджеров, уборщиков и тех, без кого отлично справлялись во время карантина.
